ได้รับการรับรองจากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กฎหมายที่มีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับสถานประกอบกิจการ ก็คือกฎหมายแรงงานนั่นเอง กฎหมายแรงงาน คือ กฎหมายที่บัญญัติถึงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง ลูกจ้าง องค์กรของนายจ้าง และองค์กรของลูกจ้าง รวมทั้งมาตรการที่กำหนด ให้นายจ้าง ลูกจ้างและองค์กรดังกล่าวปฏิบัติต่อกันในองค์กรและภาครัฐ ทั้งนี้เพื่อให้การจ้างงาน และการใช้งาน การประกอบกิจการและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นไปโดยเหมาะสม และช่วยสนับสนุนให้การพัฒนาองค์กร เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล มีกำไร และเติบโตอย่างยั่งยืน
วัตถุประสงค์
เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง-ลูกจ้าง
เพื่อให้นายจ้างปฏิบัติ ต่อลูกจ้างด้วยความถูกต้อง
ผู้เข้าอบรมเข้าใจเจตนารมณ์ของกฎหมายแรงงาน และ สามารถนำมาประยุกต์ใช้อย่างมีประสิทธิภาพ
ลดความเสี่ยงในการที่จะเกิดข้อพิพาทแรงงาน ,ปัญหาด้านแรงงานสัมพันธ์ และ การปฏิบัติไม่สอดคล้องกับกฎหมาย
หัวข้อการอบรม
กฎหมายแรงงานที่นายจ้างและลูกจ้างต้องรู้
สาระสำคัญของกฎหมายเพื่อการจ้างงานและบริหารงานบุคคล
Update กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับแก้ไขล่าสุด พ.ศ. 2562
สัญญาจ้างแรงงาน
เงื่อนไขและระยะเวลาการทดลองงาน
หลักเกณฑ์และวิธีการเรียกหรือรับหลักประกัน
การแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงาน
การจ้างเหมาค่าแรง และการรับเหมาช่วง
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
การจัดทำทะเบียนลูกจ้าง เอกสารการจ้าง และการส่งรายงานประจำปี
วันเวลาทำงาน วันหยุด วันลา ค่าจ้าง สวัสดิการ และผลประโยชน์
ความแตกต่างของค่าจ้าง และสวัสดิการ
ค่าจ้างขั้นต่ำและค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน
หลักการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด
การสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน และการจ่ายค่าชดเชย
กลุ่มเป้าหมาย
ผู้บริหาร, ผู้จัดการฝ่าย, ผู้บังคับบัญชา, หัวหน้าหน่วยงานทุกหน่วยงาน, ฝ่ายทรัพยากรบุคคล,ลูกจ้าง
ระยะเวลาในการอบรม
หลักสูตร 1 วัน (09.00 – 16.00 น.) (6 ชั่วโมง)
การวัดผล
ผู้เข้าอบรมต้องเข้าอบรมเต็มเวลา
เนื้อหาการฝึกอบรม
กฎหมายแรงงาน
ประกาศพระราชบัญญัติความปลอดภัยฯ
การแต่งกายผู้เข้าอบรม
แต่งกายสุภาพ เหมาะสม กางเกงขายาว รองเท้าหุ้มส้น / รองเท้าเซฟตี้
ไม่อนุญาตให้ใส่กางเกงขาสั้น และรองเท้าแตะเข้าอบรมทุกกรณี
บัญชีกระแสรายวัน เลขที่ 049-835-7318
บัญชีออมทรัพย์ เลขที่บัญชี 353-4-69191-4