ได้รับการรับรองจากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานนั้น เป็นขั้นตอนที่สำคัญขั้นตอนหนึ่งในกระบวนการบริหารผลงานขององค์กร เนื่องจากเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้พนักงานปฏิบัติภารกิจบรรลุเป้าหมายหรือมาตรฐานผลงานที่กำหนด อันจะทำให้หน่วยงานดำเนินงานบรรลุเป้าหมาย และส่งผลต่อประสิทธิผลองค์กรในที่สุด นอกจากนั้นยังช่วยในการติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างต่อเนื่อง และทำให้ผลการประเมินการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคนเป็นระบบและมีเหตุผล เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาผลงานและความสามารถของพนักงาน และใช้ในการกำหนดค่าตอบแทนจูงใจ และยังเป็นแนวทางในการวางแผนอาชีพและพัฒนาพนักงานอย่างต่อเนื่องด้วย
การใช้ KPIs เพื่อการประเมินผลการปฏิบัติงาน ( KPI for Performance Appraisal) ยังสามารถนำผลการประเมินไปพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถเหมาะสมกับตำแหน่งงานและยัง สามารถจ่ายผลตอบแทนตามผลงานที่เป็นไปอย่างยุติธรรมและเกิดการยอมรับจากพนักงาน
วัตถุประสงค์
เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้รู้และตระหนักถึงความสำคัญของการประเมินผลการปฏิบัติงานที่จะส่งผลกระทบต่อความสำเร็จหรือล้มเหลวขององค์กร
เพื่อให้ผู้เข้าอบรมทราบถึงกฎระเบียบ ขั้นตอนและเอกสารแบบฟอร์มที่จำเป็นในการประเมินผลการปฏิบัติงาน
เพื่อให้ผู้เข้าอบรมให้การประเมินผลการทำงาน และจ่ายผลตอบแทนเป็นไปด้วยความยุติธรรม
เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีแนวทางในการปรับปรุงพัฒนาระบบฯที่ใช้ให้ดีขึ้น รวมถึงการนำผลการประเมินไปใช้
หัวข้อการอบรม
หลักการและความสำคัญการประเมินผลการปฏิบัติงาน
แนวคิดและหลักการบริหารผลการปฏิบัติงานงานของพนักงาน
แนวทางการนำระบบประเมินผลการปฏิบัติงานมาใช้ในการประเมินผล
การกำหนด KPIs ของหน่วยงานและตำแหน่งงานและ การวางแผนปฏิบัติงาน
แนวทางการกำหนด KPIs นโยบาย (Policy/Corporate KPIs) ตัวชี้วัดระดับบุคคล
การติดตามผลการปฏิบัติงานระหว่างปี
ขั้นตอนการนำ KPIs มาใช้ในการประเมินผล
การควบคุมผลการประเมิน KPIsให้เกิดความถูกต้องและเป็นธรรม
ปัญหาและสาเหตุ KPIs ไม่บรรลุเป้าหมาย
การแจ้งผลการประเมินผลการปฏิบัติงาน
การติดตามผลการปฏิบัติงานและ Feedback
กลุ่มเป้าหมาย
พนักงานระดับ หัวหน้างาน หัวหน้าแผนก , ผู้บังคับบัญชา, ฝ่ายบุคคล
ระยะเวลาในการฝึกอบรม
หลักสูตร 1 วัน (09.00 – 16.00 น.)
การวัดผล
ผู้เข้าอบรมต้องทำข้อสอบประเมินผล โดยผ่านเกณฑ์ไม่น้อยกว่าร้อยละ 70 จึงจะมีสิทธิ์ได้รับใบประกาศผ่านการฝึกอบรม
เนื้อหาการฝึกอบรม
การใช้ KPIs เพื่อการประเมินผลการปฏิบัติงาน
การแต่งกายผู้เข้าอบรม
แต่งกายสุภาพ เหมาะสม กางเกงขายาว รองเท้าหุ้มส้น / รองเท้าเซฟตี้
ไม่อนุญาตให้ใส่กางเกงขาสั้น และรองเท้าแตะเข้าอบรมทุกกรณี