ได้รับการรับรองจากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ทักษะของผู้นำ เป็นสิ่งที่สำคัญที่สามารถทำให้องค์กรมั่นใจได้ว่าเป้าหมาย หรือวัตถุประสงค์ที่องค์กร ต้องการ จะมีแนวโน้มเป็นไปตามที่คาดหวัง ทำให้หลายๆ องค์กรมุ่งเน้นการฝึกอบรมผู้ บริหารหรือผู้จัดการให้มีทักษะของผู้นำ (Leadership)และด้วยภาวะความเป็นผู้นำต้องลงมาทำงาน สอนงาน ติดตาม ให้กำลังใจ และผลักดันลูกน้องให้มากขึ้น ดังนั้น หลักสูตร Leadership Development for Manager จึงถูกออกแบบออกมาเพื่อพัฒนาผู้นำสำหรับผู้บริหารทุกระดับองค์กร ได้เรียนรู้และเข้าใจบทบาทของการเป็นผู้นำที่ดีเรียนรู้เทคนิคต่างๆ
ในการพัฒนาศักยภาพของตนเองพัฒนาคน และพัฒนาผลงานให้บรรลุตามเป้าหมายขององค์กรที่ต้องการ.
วัตถุประสงค์
เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเพื่อเสริมสร้าง และพัฒนาทักษะภาวะที่มีผู้นำที่มีคุณภาพ
เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ว่าบทบาทของผู้จัดการหรือผู้นำมีบทบาทหน้าที่อย่างไรบ้าง
เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเสริมสร้างทักษะในการเป็น Coaching เพื่อให้พัฒนาผู้อื่น
หัวข้อการอบรม
ความหมายและความสำคัญของภาวะผู้นำในองค์กร
องค์ประกอบของภาวะผู้นำ
บทบาทและหน้าที่ของผู้นำกับผู้จัดการแตกต่างกันอย่างไร
บทบาทและหน้าที่ของผู้นำ
รูปแบบของภาวะผู้นำ
การวิเคราะห์คุณลักษณะพฤติกรรมของผู้ใต้บังคับบัญชาและทีมงาน
ผู้นำกับวิสัยทัศน์ความหมายและความสำคัญ
การกำหนดวิสัยทัศน์ของทีม
การสื่อสารและการกระตุ้นทีมด้วยวิสัยทัศน์
การการสื่อสารและสอนงานแบบ (Coaching)
บทบาทและหน้าที่ของผู้สอนงาน (Coaching)
Workshop: การวางแผนงานการสอนงาน (Coaching)
การแก้ไขปัญหา และการตัดสินใจ
การสร้างทีมงานและการทำงานเป็นทีม
กลุ่มเป้าหมาย
ผู้บริหาร,ผู้จัดการ,พนักงาน หัวหน้างาน หัวหน้าแผนก,ฝ่ายบุคคล,พนักงานที่ต้องการเลื่อนตำแหน่งขึ้นเป็นผู้จัดการ หรือ หัวหน้างาน
ระยะเวลาในการฝึกอบรม
หลักสูตร 1 วัน (09.00 – 16.00 น.)
การวัดผล
ผู้เข้าอบรมต้องทำข้อสอบประเมินผล โดยผ่านเกณฑ์ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 จึงจะมีสิทธิ์ได้รับใบประกาศผ่านการฝึกอบรม
เนื้อหาการฝึกอบรม
พัฒนาทักษะภาวะที่มีผู้นำ
การสอนงาน (Coaching)
การแต่งกายผู้เข้าอบรม
แต่งกายสุภาพ เหมาะสม กางเกงขายาว รองเท้าหุ้มส้น / รองเท้าเซฟตี้
ไม่อนุญาตให้ใส่กางเกงขาสั้น และรองเท้าแตะเข้าอบรมทุกกรณี
บัญชีกระแสรายวัน เลขที่ 049-835-7318
บัญชีออมทรัพย์ เลขที่บัญชี 353-4-69191-4