Tag: การใช้สารเคมี

 คิดอย่างเป็นระบบ จะช่วยให้เราสามารถเรียนรู้ และศึกษาสิ่งที่คาดว่าจะเกิดขึ้นในอนาคตได้เป็นอย่างดี และเห็นแนวทางในการป้องกันการเกิด หรือการหามาตรการในการรับมือกับปัญหา หรือ เรื่องราวต่างๆ ล่วงหน้าได้   Systematic Thinking คือการคิดอย่างเป็นระบบ ซึ่งจะช่วยให้เราสามารถคิด และทำงานอย่างเป็นขั้นตอน สามารถเข้าใจเรื่องต่างๆ ได้อย่างบูรณาการ และเชื่อมโยงความสัมพันธ์ต่างๆ ที่มีความซับซ้อนได้เป็นอย่างดี  การคิดอย่างเป็นระบบ ยังเป็นเครื่องมือให้เราสามารถนำไปจัดการปัญหาต่างของตนเอง ขององค์กร และของผู้อื่นได้อย่างมีหลักการและมีประสิทธิภาพ
วัตถุประสงค์
มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับหลักการและกระบวนการพื้นฐานในการคิดอย่างเป็นระบบ
เพื่อให้ มีทักษะการคิดอย่างเป็นระบบในการจัดลำดับงาน การตัดสินใจ การจัดการกับความเสี่ยงและการแก้ปัญหา
เพื่อให้สามารถนำทักษะการคิดอย่างเป็นระบบไปใช้ในการตัดสินใจ โดยพิจารณาทั้งส่วนที่พอใจและความเสี่ยง เพื่อเลี่ยงหลีกปัญหาและแก้ปัญหา
เพื่อให้มีเจตคติและกิจนิสัยที่ดีในการดำเนินชีวิตและประกอบอาชีพด้วยความรอบคอบและมีเหตุมีผล

คุณภาพของการทำงานขึ้นอยู่กับทัศนคติ (Attitude) ของผู้ปฏิบัติงานเป็นอย่างมาก ไม่ว่าจะเป็นงานที่ต้องติดต่อกับลูกค้า งานที่ต้องประสานงานกับผู้คนจำนวนมาก หรือแม้จะเป็นงานในกระบวนการผลิต เหตุที่เป็นเช่นนี้ก็เพราะว่าผู้ปฏิบัติงานที่มีทัศนคติที่ดีต่องานนั้น จะทำงานด้วยความรักและชอบในงานที่ทำการปฏิบัติงานให้เป็นไปอย่างมีความสุข ทำงานด้วยความเต็มใจและภาคภูมิใจ ผลที่ได้รับก็คืองานจะออกมามีประสิทธิภาพ สร้างความพอใจให้กับลูกค้า หรือได้ผลผลิตตามที่ต้องการ และจะส่งผลให้พนักงานสามารถพัฒนาตัวเองให้มีความกระตือรือร้น มุ่งมั่นในเป้าหมาย และกล้าตัดสินใจในงานของตัวเองมากขึ้น               ดังนั้นหากองค์กรใดต้องการประสบความสำเร็จ มีเคล็ดลับประการหนึ่งนั่น คือจำเป็นต้องเพิ่มประสิทธิภาพและเน้นเรื่องของคน การเพิ่มประสิทธิภาพของคนที่ได้ ผลเห็นดีที่สุดก็คือ การส่งเสริมและปรับทัศนคติที่ดีของคนในองค์กร เพราะความคิด  เป็นพื้นฐานการกระทำทุกอย่างนั่นเอง เมื่อองค์กรของท่านมีคนที่คิดดี คิดบวกมาก เท่าไร พฤติกรรมการตอบสนอง การเอาใจใส่งานย่อมออกมาดี   ทำงานย่อมดีมีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น
วัตถุประสงค์
เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสร้างทัศนคติที่ถูกต้องเกี่ยวกับการทำงาน การเพิ่มคุณภาพ การพัฒนางาน การต่อสู้มุ่งมั่นในการทำงาน การสร้างความเชื่อนั้นจะเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของบุคคลให้ถูกต้องได้
เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้รับความรู้และความเข้าใจถึงความแตกต่างของมนุษย์ อันจะก่อให้เกิดการเรียนรู้วิธีการทำงานร่วมกับผู้อื่นและการวางตัวอย่างเหมาะสมในการปฏิบัติงาน
เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมเกิดความรัก ความผูกพันในองค์กร และสามารทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างมีความสุขอันมีผลในการส่งเสริมเผยแพร่ชื่อเสียงขององค์กรสืบต่อไป
เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถเรียนรู้และเข้าใจกระบวนการเปลี่ยนแปลงตัวเองได้อย่างแท้จริง เกิดความอยากเปลี่ยนแปลงตัวเอง ด้วยการพัฒนาทัศนคติที่ดีในการทำงานและมีความสุขกับการเปลี่ยนแปลง

การมอบหมายงาน การสั่งงาน เป็นทักษะที่สำคัญสำหรับหัวหน้างาน เพราะหากหัวหน้างานสามารถมอบหมายงานได้อย่างมีประสิทธิภาพแล้ว ก็จะสามารถใช้เวลาและทรัพยากรของตัวเองได้คุ้มค่าที่สุด การส่งต่อมอบหมายงานให้ลูกน้องที่มีคุณสมบัติเหมาะสมรับผิดชอบทำแทนได้จะช่วยให้หัวหน้างานมีเวลาทุ่มเทกับงานอื่นที่สำคัญกว่าได้มากขึ้น และเมื่อหัวหน้างานได้มอบหมายงานไปแล้ว หัวหน้างานจะต้องมีการควบคุมและการติดตามผลการปฏิบัติงานอย่างเป็นระบบและมีประสิทธิภาพ ทั้งนี้เพื่อจะได้ทราบถึงความก้าวหน้าของงาน สามารถลดความผิดพลาดของงานที่อาจเกิดขึ้นได้อย่างทันท่วงที และยังเป็นการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาให้มีศักยภาพในการทำงานมากขึ้น ดังนั้นเพื่อให้งานสำเร็จประโยชน์ตามเป้าหมายที่วางไว้ หัวหน้างานจำเป็นจะต้องมีทักษะความสามารถในการมอบหมายงาน การควบคุมและการติดตามผลการปฏิบัติงานได้อย่างเป็นระบบและมีประสิทธิภาพ

วัตถุประสงค์
เพื่อให้ทราบหลักการจัดการด้านการยศาสตร์ในสถานที่ทำงาน
เพื่อเข้าใจและเห็นความสำคัญ การมอบหมายงาน การควบคุมและติดตามงานอย่างมีประสิทธิภาพ
เพื่อให้สามารถมอบหมายงานได้อย่างสัมฤทธิ์ผล
เพื่อให้ทราบถึงความก้าวหน้าของงานที่มอบหมายออกไป
เพื่อให้สามารถแก้ปัญหาได้ทันท่วงทีหากเกิดปัญหาอุปสรรค
เพื่อลดความผิดพลาดของงาน และเพิ่มโอกาสที่งานจะสามารถบรรลุเป้าหมายได้
เพื่อพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาให้มีศักยภาพมากขึ้น
เพื่อทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเกิดความเชื่อมั่นในความเป็นหัวหน้างาน
เพื่อบันทึกว่าผู้ใต้บังคับบัญชามีผลการปฏิบัติงานอย่างไร เพื่อนำไปสู่การปรับปรุงพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

ในยุคปัจจุบันมีความเปลี่ยนแปลงสูงและการแข่งขันด้านธุรกิจสูงเช่นกัน ไม่ว่าองค์กรใดทำ
      ธุรกิจประเภทใด  ล้วนแล้วต้อง สร้างงานบริการในทุกส่วนขององค์กร ทั้งการประสานงาน
      การสื่อสาร เพื่อส่งต่อไปยัง ลูกค้าหรือบุคคลภายนอกที่ติดต่อกับองค์กรการใช้คำพูด น้ำ
      เสียง  และอีกสิ่งหนึ่งที่แสดงถึง  การเป็นองค์กรที่เป็นมืออาชีพการสื่อสารที่มีประสิทธิผลจึง
      เป็นเรื่องที่จำเป็นและสำคัญอย่างยิ่ง
   หลักสูตร EFFECTIVE COMMUNICATION SKILLS  ได้ออกแบบมาเพื่อช่วยให้การสื่อสารของ
 คุณ มีประสิทธิผล สามารถสร้างความน่าเชื่อถือให้กับผู้อื่น  เทคนิคในการสื่อสารที่จะช่วยเป็น
 เครื่องมือ ทำให้การสื่อสารของคุณมีความชัดเจน กระชับ และน่าสนใจ สร้างความเชื่อมั่นต่อ
 ลูกค้า และการประสานงานกับทีมงานภายในองค์กรได้อย่างราบรื่น 

 วัตถุประสงค์
เพื่อให้ผู้เข้าอบรมทราบถึงผลกระทบของการสื่อสารที่ผิดพลาด
ผู้เข้าอบรมเข้าใจองค์ประกอบของอุปสรรคการสื่อสารที่
เพื่อลดอุปสรรคในการสื่อสาร
เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการสื่อสารให้ชัดเจน ตรงประเด็นสู่เป้าหมาย

บทบาทหนึ่งของระดับหัวหน้างาน  หรือตำแหน่งที่มีลูกทีมในการปฏิบัติงาน ไม่ว่าจะเป็นฝ่ายผลิตหรือส่วนงานอื่น ๆ  และหน้าที่หนึ่งคือ การรายงานผลการปฏิบัติงาน และปัญหาที่เกิดขึ้น พร้อมแนวทางการแก้ไขซึ่งเป็นการสื่อสารอย่างหนึ่งในบทบาทหน้าที่ของตนเอง  ซึ่งบางครั้งก่อนจะนำไปเสนอก็ต้องมีข้อมูลที่ถูกต้อง ครบถ้วน ข้อมูลน่าเชื่อถือ ความมั่นใจในการเก็บข้อมูล และบุคลิกภาพ การใช้คำพูด น้ำเสียง  รวมถึงการนำเสนอที่มั่นใจในข้อมูลของตนเอง    รวมถึงการวิเคราะห์แนวทางแก้ไขปัญหา หรือการตัดสินใจที่จะให้ผู้บริหารรับทราบในการปฏิบัติงาน

วัตถุประสงค์
เพื่อเข้าใจบทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของตนเองในเก็บข้อมูลที่เหมาะสม ความตระหนักในการทำข้อมูลและการนำเสนอที่มีประสิทธิภาพ
เพื่อเข้าใจและจัดทำ Power point ในการนำเสนองานได้อย่างเหมาะสม
เพื่อเพิ่มทักษะการสื่อสารในการพูดในการนำเสนอผลการปฏิบัติงานกับผู้บังคับบัญชาอย่างมีประสิทธิภาพ
เพื่อเข้าใจแนวทางและวิธีการเก็บข้อมูลในการปฏิบัติงานและนำเสนอได้อย่างเหมาะสม

ปัจจุบัน ได้ให้ความสำคัญกับผู้ใช้แรงงานมากขึ้น ได้มีการแก้ไขกฎหมายหลายฉบับ และ ในปี พ.ศ.2560 ก็ได้มีการออก พรบ.คุ้มครองแรงงาน (พ.ศ.2560) โดยเพิ่มบทลงโทษที่หนักขึ้น ในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนไม่ปฏิบัติตามกฎหมายไม่ว่าจะเป็นชาวไทย หรือชาวต่างชาติหรือบริษัทคนไทยหรือบริษัทข้ามชาติหากเริ่มประกอบกิจการธุรกิจในประเทศแล้วล่ะก้อ จะต้องปฏิบัติภายใต้กฏหมายไทยทุกฉบับโดยเฉพาะกฏหมายแรงงานที่เน้นถึงความคุ้มครองแรงงานเป็นหลัก ซึ่งในข้อกำหนดกฏหมายต่างๆนั้น ท่านในฐานะผู้บริหารทราบหรือยังว่า กฏหมายแรงงานในแต่ละมาตรา ระบุเรื่องเกี่ยวกับอะไร และมีการตีความไว้กันว่าอย่างไร  แล้วท่านมีความเข้าใจมากน้อยเพียงไร    หลักสูตรนี้จะช่วยให้ท่านได้เข้าใจกฎหมายแรงงานมากยิ่งขึ้นผู้เข้าอบรมได้ความรู้ความเข้าใจในด้านกฎหมายแรงงานเพื่อนำไปปรับใช้ในองค์กร เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด ในการใช้แรงงาน
 
วัตถุประสงค์
ผู้เข้ารับการอบรมสามารถนําความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานที่ได้อบรมไปใช้ในการในการปฏิบตังิานได้อย่างถูกต้อง
ผู้เข้าอบรมสามารถอธิบายเรื่องกฎหมายแรงงานให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบ
ผู้เข้าอบรมนำความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานมาประยุกต์ใช้ในองค์กร
ผู้บริหารสามารถนำความรู้มาใช้ในองค์กร เพื่อให้องค์กรปฎิบัติได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย

คนทำงานเกือบทุกคนมักจะประสบปัญหาในเรื่องความเครียดที่เกิดขึ้นจากการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนที่ทำงานเป็นลูกจ้าง ความเครียดนั้นอาจจะมีสาเหตุมาจากหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน ลูกน้อง ครอบครัว  หรือตัวงานเอง แน่นอนว่าถ้าเรายังไม่สามารถเลือกทำในงานที่เราชอบหรือรักได้ แต่เราก็สามารถเปลี่ยนมารักในงานที่เราทำได้เสมอ เราถือว่าทรัพยากรมนุษย์ หรือ คน เป็นปัจจัยสำคัญในการขับเคลื่อนองค์การสู่ความสำเร็จ เราสามารถป้องกันปัญหาจากการทำงานได้ โดยเราทำงานนั้นด้วยการรับผิดชอบเอาใส่ใจในงาน และทำงานนั้นไม่ใช่แต่เพียงแค่เสร็จ แต่ต้องทำให้สำเร็จด้วย   ถ้าทำได้อย่างนี้องค์กรก็จะมีแต่พนักงานมีความสุขในการทำงาน 

วัตถุประสงค์
เพื่อให้ผู้เข้าอบรมทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ มีทัศนคติที่ดี เพื่อเป็นไปตามเป้าหมายขององค์กร
เพื่อกระตุ้นให้พนักงานได้ตระหนักถึงความสำคัญของการอยู่ร่วมกันในองค์กร การรักองค์กร  และเข้าใจว่าพนักงานทุกคนคือส่วนสำคัญและเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรทุกคน
เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้เรียนรู้เกี่ยวกับความสำคัญและเทคนิคในการเสริมสร้างสถานที่ทำงานให้มีความสุข

 ในปัจจุบันสภาพแวดล้อมในการแข่งขันทางธุรกิจมีการเปลียนแปลงอย่างรวดเร็ว หัวหน้างานจึง ต้องปรับตัวให้ทันกับสถานการณ์อยู่เสมอ หัวหน้างานหรือผู้นําองค์กรระดับต้นเป็นกําลังสําคัญทีมี ส่วนช่วยกําหนดความสําเร็จขององค์กร เพราะเป็นตําแหน่งทีจะต้องเชือมโยงนโยบายขององค์กรสู่การ ปฏิบัติจริง เป็นผู้ทีต้องรับผิดชอบทังเป้าหมายของตนเองและทีมงาน การเป็นหัวหน้างานเพียงแค่ได้รับ การแต่งตังใครก็เป็นได้ แต่การเป็นหัวหน้างานทีมีประสิทธิภาพนัน ต้องใช้ทักษะความรู้ในเรืองของการ บริหารงานและการบริหารคน เพือทํางานให้บรรลุวัตถุประสงค์และนโยบายของบริษัท ดังนันการพัฒนาศักยภาพหัวหน้างานยุคใหม่ ให้มีความสามารถทังในการบริหารงาน บริหารตน บริหารคน และบริหารความคิด จึงเป็นสิงสําคัญเพือความสําเร็จขององค์กร หลักสูตรนีได้จัดขึนเพือเป็นการตอบสนองความต้องการและความจําเป็นในการพัฒนาทักษะหัวหน้า งานยุคใหม่ โดยได้ออกแบบและพัฒนาขึนจากประสบการณ์ในการทํางานจริงในการพัฒนาผู้บริหาร ระดับกลางและระดับต้นในองค์กรเอกชนขนาดใหญ่กว่า 21 ปีของวิทยากรมากลันกรองและถ่ายทอด เป็นกรณีศึกษาประกอบการเรียนรู้เชิงปฏิบัติการ

วัตถุประสงค์
เพื่อให้ผู้เข้าอบรมพัฒนาความรู้ ความเข้าใจในบทบาทของหัวหน้างาน
เพื่อให้ผู้เข้าอบรมพัฒนาทัศนคติเชิงบวกและเสริมสร้างภาวะผู้นำให้กับหัวหน้างาน 
เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีเทคนิคในการบริหารงานอย่างเป็นระบบ ในการตั้งเป้าหมาย การวางแผน และพัฒนาทักษะในการบริหารลูกน้องอย่างมีประสิทธิภาพ

 ปัจจุบันการแข่งขันในธุรกิจมีความรุนแรงในด้านคุณภาพ การส่งมอบ และต้นทุน การวางแผนและควบคุมการผลิต จึงกลายเป็นเครื่องมือที่มีบทบาทสำคัญใน การเพิ่มความสามารถในการตอบสนองต่อภาวะการแข่งขันในธุรกิจ หากธุรกิจมีการขยายตัวมากขึ้น มีลูกค้า และการผลิตสินค้าและบริการที่หลากหลายมากขึ้น การวางแผนการผลิต เป็นการวางแผนในการจัดการปัจจัยการผลิตต่างๆ เช่น แรงงาน เครื่องจักร วัตถุดิบ กระบวนการผลิต หรือ 4M (Man, Machine, Machine, Method) เพื่อให้ผลการผลิตบรรลุตามเป้าหมายที่ถูกกำหนดไว้หน้าที่การวางแผนการผลิตและการควบคุมการผลิตจะเป็นตัวเชื่อมประสานงานระหว่างหน่วยงานต่างๆ ในบริษัท สำหรับวางแผนการดำเนินงานให้แผนการผลิตต่างๆ ประสบผลสำเร็จ นอกจากนี้จะได้รับการสนับสนุนจากหน้าที่อื่นๆ เช่น ฝ่ายขายหรือฝ่ายการตลาด, ฝ่ายวิศวกรรมการผลิต, วิศวกรรมอุตสาหการ, ฝ่ายผลิต ความสัมพันธ์ระหว่างการวางแผนการผลิตและควบคุมการผลิต
     หลักสูตรนี้ พัฒนาขึ้นเพื่อให้ความรู้ความเข้าใจพื้นฐานของระบบการบริหารจัดการการผลิตแบบต่างๆ ที่มีอยู่, ข้อดีข้อเสีย และรายละเอียดลึกๆ ของการบริหารจัดการแต่ละแบบ เพื่อมุ่งหวังให้ผู้เข้าอบรม ได้เรียนรู้ และนำหลักการบางส่วนไปปรับปรุง เปลี่ยนแปลงแก้ไขกระบวนการผลิตที่ตนเองดูแลรับผิดชอบ ให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น และช่วยในการพัฒนาผลิตภาพด้านแรงงานให้สูงขึ้นอีกด้วย

วัตถุประสงค์
เพื่อให้ผู้เข้าอบรมให้ตระหนักรู้ถึงระบบการบริหารจัดการการผลิตแบบต่างๆ
เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำแนวคิดเรื่องการบริหารการผลิตไปประยุกต์ใช้กับงานได้อย่างดี
เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจพื้นฐานและความสัมพันธ์ของระบบการผลิต
เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีเทคนิคการวางแผนการผลิตอย่างมีระบบและประสิทธิภาพ 

ทักษะของผู้นำ เป็นสิ่งที่สำคัญที่สามารถทำให้องค์กรมั่นใจได้ว่าเป้าหมาย หรือวัตถุประสงค์ที่องค์กร ต้องการ จะมีแนวโน้มเป็นไปตามที่คาดหวัง ทำให้หลายๆ องค์กรมุ่งเน้นการฝึกอบรมผู้ บริหารหรือผู้จัดการให้มีทักษะของผู้นำ (Leadership)และด้วยภาวะความเป็นผู้นำต้องลงมาทำงาน สอนงาน ติดตาม ให้กำลังใจ และผลักดันลูกน้องให้มากขึ้น ดังนั้น หลักสูตร Leadership Development for Manager จึงถูกออกแบบออกมาเพื่อพัฒนาผู้นำสำหรับผู้บริหารทุกระดับองค์กร ได้เรียนรู้และเข้าใจบทบาทของการเป็นผู้นำที่ดีเรียนรู้เทคนิคต่างๆ
ในการพัฒนาศักยภาพของตนเองพัฒนาคน และพัฒนาผลงานให้บรรลุตามเป้าหมายขององค์กรที่ต้องการ.

วัตถุประสงค์
เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเพื่อเสริมสร้าง และพัฒนาทักษะภาวะที่มีผู้นำที่มีคุณภาพ
เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ว่าบทบาทของผู้จัดการหรือผู้นำมีบทบาทหน้าที่อย่างไรบ้าง
เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเสริมสร้างทักษะในการเป็น Coaching เพื่อให้พัฒนาผู้อื่น